老後の仕事と再雇用

公務員でも企業でも、60歳定年のところが多い。

1990年代から、企業倒産や企業売買が盛んになり、
定年まで自分のつとめている会社や組織が
あるかどうかも怪しくなってきたが、
それでも定年間近の場合は、大きな関心事だろう。

しかし昨今の60歳は元気だし、意気軒昂だ。
仕事のｽｷﾙが落ちたわけではなく、生き字引としての価値もある。
だから定年後も、できるだけ彼らを再雇用する企業も増えてきた。

もちろん『再雇用』だから、いったん定年退職という手続きになる。
賃金や勤務形態などの条件も、一度白紙に戻し、
新しい雇用契約をして仕事をしてもらうわけだ。

関連会社などがあれば、嘱託（しょくたく）社員として契約する場合もある。
企業が高齢者を雇用する場合、助成金も出しているので、
企業としても負担が多少軽減される。

また定年後すぐに仕事をしない場合は、
失業手当の手続きをとれば失業保険の給付を受ける事もできる。

失業保険の給付を受けている人が65歳になるまでに再就職すると、
高年齢再就職給付金を受け取る事もできることがある。

もちろんこれは、失業保険を長期にわたって掛けている事が
必要条件の場合もあるので、条件を確認する必要があるが

現時点（2009.9）では、高年齢再就職給付金は、
失業保険の給付を受けてから再就職した時の残りの支給日数が
100日以上の場合は1年間、
200日以上の場合は2年間給付を受ける事ができる。
ただし65歳になった月が限度となる。

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