高年齢者の雇用安定施策

高年齢雇用継続給付という制度もある。
これは転職などで失業保険の給付を受けずに、
ずっと雇われている人が対象となる。

定年後に再雇用や再就職した際に、その仕事の賃金が、
60歳の時賃金より大きく下がってしまった場合、
補てんとして高年齢雇用継続給付という給付金が出る。

これは、定年後の再就職を促すための施策で、
雇用保険の被保険者であることが前提だ。

高年齢雇用継続給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と
「高年齢再就職給付金」の2種類がある。

高年齢雇用継続基本給付金は、雇用保険の被保険者期間が5年以上あり、
60歳以上65歳未満の定年後も継続して雇用された高齢者に対して、
賃金が60歳到達時賃金と比べて75％未満であった場合に給付される。

要するに、同じ会社で働き続ける場合、給料が半分になってしまったら、
減った分のいくらかは雇用保険からお金を出しますよという事だ。

ただし給付が受け取れるのは65歳になるまでで、
年金の支給開始年齢になると、給付は行われなくなる。
また2012年からは、段階的に廃止される予定だ。

一方の高年齢再就職給付金は、定年前後に退職して別会社に就職した場合、
失業保険の残り日数に応じて、給料の補填が行われる。

仕事がない期間は失業保険が下りるが、再就職してから65才になるまでは、
給料の補填的な給付が行われる。

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