シルバー人材センターとは

シルバー人材センターとは



シルバー人材センターのメリット・デメリット

シルバー人材センターは、それぞれの地方公共団体や地域の企業から
請負契約または委任契約により仕事を受注する。

仕事を受けると、センターに会員登録している会員の中から
能力や希望などに適した会員を選んで仕事を提供するカタチになる。

仕事自体は、シルバー人材センターが請け負うカタチになるので、
センターから仕事の提供を受けた会員は契約内容に従って働いて、
センターから報酬を受け取るということになる。

簡単に言うと、短期や短時間の派遣って事だ。

しかも仕事内容によってはワークシェアリングする事になっていて、
清掃や単純作業の場合は、仕事したくても毎日は来れないという。

もちろん、そういう短期的な仕事以外にも、長期の仕事も請け負う。

これはいろんな仕事を請け負う事によって、
紹介出来る仕事を増やすということのようだ。

地域によっては、一般の職業斡旋のような事もやっていて、
うまく行けば、ずっとできる仕事にありつけるかも知れない。

シルバー人材センターの会員になるには、入会手続きが必要で、
会員の条件としては60歳以上の仕事を希望する者で、
シルバー人材センターの趣旨に賛同した上での入会になる。

≪シルバー人材センターとは


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